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        南京疫情事件與注塑外包有何異曲同工?

        注塑匯國內專注注塑業咨詢培訓服務,致力于注塑業的降本增效
        專注注塑工廠降本增效改善:楊建宏
        作者:楊建宏
        日出月落時匆匆,迎風踏浪奔未來。
        2021.8.06
        星期五
        年輕的時候認為,
        不讀書不足以了解人生,
        知道后來才發現,
        如果不了解人生,
        是讀不懂書的。
        讀書的意義大概就是用生活所感去讀書,
        讀書所得去生活吧。
        南京疫情與注塑外包始末
        最近南京疫情萬眾矚目,這個疫情影響了全國十幾個省市,其原因是機場的外包工管理善,這個現象呀,在注塑廠也很多見,下面我們聊一聊,我是楊建宏。
        隨著勞動法規越來越完善,工廠不能隨意辭退員工,外包工現象越來越突出。這也好理解呀,工廠的訂單起伏不定,需要的人多少不定,我不能總養著最多編制的人吧,又不是政府部門,工廠是靠市場訂單吃飯的,所以養基礎人力,活多時候雇傭外包工,是現在多數企業的選擇。
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        有哪些現象?

        外包工現象從2000年代初期就有了,但那時候非常不規范,就是同鄉帶領一群老鄉或老師帶著一群學生來廠里打工。干完了直接領錢走人,那時也沒有人力資源公司,都是熟人,出事了受傷了私下解決就好了,規模也很小。
        后來國家經濟越來越好,人口缺額越來越大,對外包工需求也越來越大,就有了專門的人力派遣公司。人力主要有3個來源。第一是附近村里的大爺大媽,45十歲的。第二是學生,暑期工。第三是邊遠地區特別是少數民族地區的,特別是云南,貴州,甘肅等地的。
        慢慢的人力派遣公司會深入農村,聯絡村長,校長等拉人頭,這招學的是我黨的發動群眾,效果還不錯,現在市面上基礎的普工很難找到了,基本都會人力派遣公司一遍遍掃蕩差不多了。
        人力派遣公司的人力分3類。附近的大爺大媽,年齡45歲~55歲的。學生工,17,8歲到20歲的。第三是少數民族及邊遠地區的待業中年,從20幾歲到50幾歲的都有。知識層次呢。。。不要提了,很多還不識字呢。
        派遣工在工廠比如注塑廠工作時間長短不一,從幾天到幾個月都有,工資是日結算,與派遣公司結算。結算價格,現在行情是18~20元/小時,中間再盤剝一層,到員工手里的就很少了。
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        可否培養長期的藍領工?
        工廠里給派遣工的活兒一般是,粗線條的,容易學的?;九嘤?0分鐘就可以上手的活兒。這也好理解呀,培訓半年才能掌握的活兒不可能給派遣工作嘛。
        注塑廠里,派遣工作的一般就是破碎料,批水口,或夜班的事。
        派遣工的管理是2管2不管,與南京機場的事一樣一樣的,南京機場是清潔外包,南京機場和人力公司都認為對方做了清潔流程教導及防疫預防的事,最后都沒做到。注塑廠里也一樣,基本是雙方都管,雙方都不管。
        外包派遣的事呢,是個經濟現象,是市場,經濟,法規三者碰撞的結果,現階段是不可能消失的,你再提高管理都沒用。至于哪天消失,一個前提是生產訂單穩定可預測,我們就可以象日本,德國那樣培養穩定、終身制的藍領工人了,現在還看不到那天。
        希望在未來的不久,我們期待的這一天會到來!

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